青年阶段是属龙人建立人生定位的关键期，需直面职业方向迷茫、人际关系挑战及自我价值重构的考验。此阶段常伴随职业选择的困惑，例如在金融、科技等竞争激烈领域中，属龙人可能因追求完美而陷入决策困境。同时，强烈的成功欲与现实压力的冲突，易导致人际关系紧张。突破此关需通过持续学习与职业试错，逐步明确核心优势，例如通过跨领域项目积累经验，在25-30岁期间形成稳定的职业路径。
35-45岁阶段，属龙人需应对职场竞争加剧、行业变革冲击或企业重组带来的转型压力。典型表现为晋升天花板效应：传统经验可能转化为思维定式，在数字化转型中，需警惕对新技术的盲目否定或过度自我怀疑。例如某金融高管在区块链技术冲击下，通过组建跨代际团队实现创新突破。此阶段需建立弹性决策机制，通过行业峰会、EMBA课程等拓展视野，同时保持对行业趋势的敏感度。
55岁后，属龙人面临家族企业传承、子女教育及个人经验传递的挑战。此阶段易出现代际沟通障碍，例如在家族企业接班过程中，可能因控制欲过强导致子女逆反。需通过设立家族信托、制定传承计划等方式实现平稳过渡，同时培养年轻一代的独立决策能力。建议建立"导师制"沟通模式，定期举办家庭会议促进理解，在健康管理方面需加强心血管系统检查，通过适度运动与兴趣培养保持身心活力。
