属狗人将承诺与信任视为合作基石，对失信行为极为敏感。若未能兑现约定或隐瞒关键信息，可能引发其强烈不满，甚至导致合作关系破裂。
注意事项：
避免夸大能力或结果，确保承诺与实际能力匹配；遇到困难时主动沟通，而非拖延或逃避责任；公开透明地分享信息，避免因隐瞒引发猜疑。
属狗人具有明确的道德标准与职业操守，对投机取巧、不正当竞争等行为持强烈排斥态度。与其共事需严格遵守规则，避免挑战其原则。
注意事项：
拒绝参与灰色操作，如数据造假、利益输送等；遵守合作协议与行业规范，不因短期利益损害长期信任；尊重其价值观，避免以“灵活变通”为由要求其妥协。
属狗人倾向于高效执行，但可能因职责不清产生焦虑或抵触情绪。与其共事需提前明确分工，避免因权责不明导致效率低下或矛盾。
注意事项：
在项目启动阶段细化任务清单，明确责任人与时间节点；避免频繁调整分工或临时增加任务，减少其适应压力；定期沟通进展，及时解决因分工产生的协作障碍。
属狗人重视自我价值实现，若其努力被忽视或成果被贬低，易产生挫败感。与其共事需及时肯定其贡献，增强其成就感。
注意事项：
在公开场合表扬其具体贡献，避免笼统夸赞团队；针对其提出的建议给予积极反馈，即使未采纳也需说明理由；避免将他人成果归功于自己，或淡化其核心作用。
属狗人适应变化的能力较弱，频繁调整计划或目标可能引发其焦虑与抵触。与其共事需保持规划的连续性，避免临时变动。
注意事项：
制定计划时预留弹性空间，但避免频繁更改核心目标；重大调整前需充分沟通，说明变更原因与必要性；提供过渡期支持，帮助其适应新变化。
属狗人厌恶虚伪与算计，倾向于通过直接沟通解决问题。与其共事需保持真诚态度，避免因沟通不畅引发矛盾。
注意事项：
有分歧时直接表达观点，避免背后议论或阳奉阴违；倾听其意见时保持专注，避免打断或急于反驳；及时澄清误解，避免因信息不对称导致信任危机。
属狗人责任感强，但可能因过度承担压力导致身心疲惫。与其共事需主动分担任务，避免将其视为“万能救火员”。
注意事项：
观察其工作负荷，主动提供帮助或调整分工；鼓励其表达需求，避免因“不愿麻烦他人”而独自硬扛；在团队中倡导互助文化，减少其孤立感。
属狗人自尊心强，若被轻视或贬低可能引发激烈反应。与其共事需尊重其能力与付出，避免因言辞不当伤害其感情。
注意事项：
避免公开批评其专业能力，需私下沟通改进方向；拒绝将其帮助视为“理所当然”，及时表达感谢；不以“开玩笑”为由贬低其成果或人格。
